Wie ist es, hier zu arbeiten?
Top
Company
2024
4,7
kununu Score32 Bewertungen
95%
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Arbeitgeber bewerten
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
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Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø64.700€
Gehälter entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FJD Information Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FJD Information Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken
FJD - FÜR JEDEN DIGITAL
Wer wir sind
Seit 1993 unterstützen wir Behörden dabei, das Onlinezugangsgesetz (OZG) umzusetzen und ihre Formulare für digitale Portale zu erstellen und einzubinden. Wir genießen großes Vertrauen als namhafter Public Services Anbieter.
Unser Ziel ist es, mit unseren digitalen Lösungen sowohl für alle Behörden und Menschen einfachste und einheitliche Methoden bereitzustellen – rechtssicher, diskriminierungs- und medienbruchfrei. So kann künftig mit wenigen Klicks der Ausweis verlängert oder der Hund angemeldet werden etc. – alles vom Sofa aus. Daher auch unser Slogan „FÜR JEDEN DIGITAL“.
Produkte, Services, Leistungen
Um das umsetzen zu können, erhalten unsere Kund:innen alles aus einer Hand. Das bedeutet konkret:
- Beratung
- Kundenbetreuung
- Entwicklung und Programmierung
- Operationalisierung mit Installation vor Ort
- Schulung von Kund:innen
- Qualifizierter Support durch unser eigenes Support-Center
- Erstellen von Schulungs- und Informationsvideos in eigener Produktion
Perspektiven für die Zukunft
VERBESSERE MIT UNS DAS LEBEN VON ÜBER 80 MILLIONEN MENSCHEN
- Bist Du auch davon überzeugt, dass die Digitalisierung von Behörden einen echten Mehrwert bringt?
- Hast Du Lust, die Vorteile eines etablierten, erfolgreichen Mittelständlers zu genießen?
- Möchtest Du Deine Ideen in einem Team einbringen, das Dir offen und interessiert zuhört?
- Stehst Du – wie wir – auf Loyalität und gegenseitige Unterstützung?
- Wünschst Du Dir ein Arbeitsumfeld, das durch Wertschätzung und ein lockeres Miteinander geprägt ist?
- Du möchtest einen Arbeitgeber und eine Arbeitszeit haben, die sich Deinem Leben anpassen?
- Flexibilität durch Standards klingt zwar irgendwie komisch, aber durchaus spannend?
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Kennzahlen
Mitarbeiter82
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
90%
Flexible Arbeitszeiten
90%
Homeoffice
90%
Rabatte
80%
Coaching
60%
Parkplatz
60%
Internetnutzung
50%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Gute Verkehrsanbindung
45%
Mitarbeiter-Beteiligung
40%
Barrierefrei
25%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Diensthandy
25%
Betriebsarzt
20%
Was FJD Information Technologies AG über Benefits sagt
- Remote work je nach Aufgabe mit unterschiedlicher Ausprügung
- Choose your device - in den meisten Abteilungen
- Flexible Arbeitszeiten, wo immer es die Tätigkeit erlaubt
- Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonten mit max. 20 Plusstunden, alles drüber bitte abfeiern)
- Kostenfreies Coaching
- 31,5 Tage Urlaub (bei Vollzeit, in Teilzeit entsprechend angepasst)
- 1.000 Euro Weiterbildungsbudget pro Jahr
- 150,00 Euro Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen
- Workation (arbeite bis zu 182 Tage pro Jahr remote aus dem EU-Ausland)
- Unterstützung für Dein Ehrenamt (gesetzliche Ehrenämter 100% bezahlte Freistellung, freiwillige Ehrenämter 50%)
- Jobrad-Leasing
- Mitarbeiterrabatte bei unterschiedlichen und wechselnden Marken und Shops
- Kostenfreie Nutzung unseres Bandprobenraums mit umfangreicher instrumentaler und technischer Ausstattung
- Betriebliche Altersvorsorge (wir übernehmen Deinen Vertrag vom bisherigen Versicherer und zahlen 15% zu. Besteht noch kein Vertrag, berät unser Partner kostenfrei)
- Kostenfreie Getränke- und Obstflatrate (Wasser, Kaffee, Bio-Obst, Bionade, Now-Bio-Limonade, Cola – auch Zero – oder Spezi)
- Benefit-Entwicklung (wir ergänzen unsere Benefits laufend, weil wir Wertschätzung wichtig finden
Das waren unsere Benefits kurz und knapp, mehr dazu auf unserer Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind der Ansicht, dass eine sinnhafte Tätigkeit das größte Gut im Arbeitsleben ist. Was kann es sinnvolleres geben, als das Leben von über 80 Millionen Menschen (und höchstwahrscheinlich auch Deines) zu verbessern und sich aktiv in der Digitalisierung der Behörden einzusetzen?
Was uns darüber hinaus besonders macht:
- Sinnhafte Tätigkeit im wertschätzenden Umfeld
Gemeinsam das Leben von über 80 Millionen Menschen verbessern ist toll. Mit gegenseitiger Unterstützung, gelebter authentischer Loyalität und Wertschätzung geht das noch besser. - Aktive Fehlerkultur
Jeder gemachte und kommunizierte Fehler ist ein Geschenk, weil er uns allen hilft. Wer seine Erfahrungen teilt, macht damit alle schlauer und wir lernen nicht nur voneinander, sondern miteinander. - Offene Kommunikation
Wir reden über alles – offen, ehrlich und transparent. Du kannst alle Teammitglieder jederzeit ansprechen und Fragen direkt stellen, auch an den Vorstand! - Feedback
Von Beginn an regelmäßiges, wertschätzendes und konstruktives 360-Grad-Feedback ist uns wichtig und wird so auch gelebt. - Agiles Projektmanagement
Wir glauben daran, dass agiles Projektmanagement unseren Erfolg ausmacht. Unsere produktiven Abteilungen arbeiten nach agilen Methoden. - Entwicklungsmöglichkeiten
Wir alle haben Kernkompetenzen und Entwicklungsbereiche. In beidem unterstützen wir Dich gerne! - Kultur & Fachkompetenz
Fachkompetenz kann man entwickeln, Fachwissen erlernen. Für uns geht es in erster Linie darum, dass Du zu uns passt. - Diversity
Über 45% Frauenanteil, rund 54 % Männeranteil, verschiedene Nationalitäten, sexuelle Orientierungen und auch Menschen mit Schwerbehinderung in unseren Teams. Für uns ist Diversität vollkommen normal! - Feste Feiern
Wir feiern Dich, unsere abgeschlossenen Projekte und auch einfach mal das schöne Wetter. Natürlich auch den Sommer und Weihnachten. - Be Happy
Lachen ist die schönste Sprache der Welt. Wir sprechen sie fließend. Übrigens: wenn man vor Lachen weint, entsteht ein Regenbogen im Kopf. - Klimafreundlich
Wir verzichten auf Plastik, wo es geht und betreiben aktiv Recycling und Upcycling. - Sozial engagiert
Wir engagieren uns auf verschiedene Weise, wie in unserem EPM-Projekt (European People Media) oder durch Spenden an die Tafel und den "München hilft Ukraine e.V.".
UNSER ZIEL: Ein echter "place to be" statt nur ein Arbeitgeber sein.
Das gelingt uns indem wir
- ein Arbeitsumfeld schaffen, das jeden einzelnen Menschen widerspiegelt.
- gesundes Arbeiten ermöglichen und fördern.
- eine hohe Verbindlichkeit gewährleisten, um Effizienz zu ermöglichen.
- wertschätzend miteinander umgehen.
- den Fokus auf den Menschen legen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuell suchen wir Unterstützung in den Bereichen (die jeweiligen Stellenausschreibungen sind verlinkt):
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FJD Information Technologies AG.
Hast Du Fragen oder möchtest Kontakt zu uns aufnehmen?
Dann freuen wir uns auf Deine E-Mail an karriere@fjd.de.
Deine Ansprechpartnerin ist - unter anderem - Leona Jasmin Lewis, unser Head of People & Culture.
Bewerben kannst Du Dich übrigens unkompliziert direkt über unsere Website, klicke einfach hier.
Sei einfach Du selbst, denn das sind wir auch.
Uns geht es im gesamten Prozess darum, dass Du uns kennenlernen kannst und wir auch erfahren dürfen, wer Du bist und was Du gerne tust.Wir alle sind Menschen und begegnen uns dabei auf Augenhöhe - das ist für uns sehr wichtig.
Um den Kennenlernprozess zu starten, reicht es aus, wenn Du uns Deinen CV / Lebenslauf über das Formular der jeweiligen Stelle übermittelst. Sollte es aktuell keine passende Position geben, kannst Du uns die Unterlagen auch initiativ auf unserer Karriereseite zusenden.
- Kontaktaufnahme, ideal mit Zusendung Deines CVs
- Prüfung der Möglichkeiten innerhalb der FJD für Dich
- Verbindliches Feedback binnen 2-3 Arbeitstagen
- Erstes Kennenlerngespräch virtuell (über Teams) oder bei uns vor Ort, hier lernst Du Deine Führungskraft kennen
- Feedbacktelefonat auf Augenhöhe spätestens 2 Arbeitstage nach unserem Gespräch
- Zweites Kennenlerngespräch virtuell (über Teams) oder bei uns vor Ort, hier lernst Du Menschen aus Deinem künftigen Team kennen
- Abschlussfeedback binnen 2-3 Arbeitstagen und Besprechung möglicher Konditionen
- Start des Onboardings mit Vertragszusendung und Abstimmung des weiteren Vorgehens
Natürlich kann sich dieser Prozess aufgrund von Urlauben und Erkrankung auf beiden Seiten verzögern, grundsätzlich finden wir rasches Feedback jedoch wichtig. In unseren Augen ist das ein wichtiger Teil von gelebter Wertschätzung.
Standorte
Kapellenstraße 7, 85622 Feldkirchen
Unsere neue Firmenzentrale, in der fast alle Abteilungen unter einen Dach ein Zuhause gefunden haben.
Dieselstraße 22, 85551 Kirchheim
Die Niederlassung für unsere Marketingabteilung und die Medienproduktionsabteilung "Gadget Productions", um den besonderen Anforderungen eines Video-Aufnahme-Studios Rechnung tragen zu können. Hier befindet sich auch unser Bandprobenraum.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ihr macht euch viele Gedanken. Abschlussgespräch mit Head of People & Culture. Immer wieder die Frage was man als Arbeitgeber noch besser machen kann. Ihr seid schon toll
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Weiterhin mit viel Wertschätzung, guter Kommunikation, Coffee breaks (unterstützt den Teamzusammenhalt bei Remotework super).
Dazu alle oben genannten Punkte und die Menschlichkeit, die hier gelebt wird. "Come as you are" ist hier wirklich gemeint und wird so auch gelebt.
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- flache Hierarchien
- Sieht sich als Familie
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Am besten finde ich das familiäre Miteinander, aber auch noch viele weitere Dinge, die ich bereits unter den einzelnen Bewertungen beleuchtet habe.
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Volle Mitgestaltungsmöglichkeiten von der Arbeitsweise im Team bis hin zu Produkten und Servicegestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Gar nichts :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Mittelfristig wäre eine Zusammenführung der unterschiedlichen Niederlassungen vorteilhaft.
Edit (22.02.2023): Es wurde auf den Wunsch vieler Mitarbeiter gehört! Seit dem 01.01.2023 gibt es eine moderne und gemütliche Niederlassung, in der alle Mitarbeiter einen Platz finden können.
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Lasst uns genau so bleiben!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von FJD Information Technologies ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Konnte Arbeitszeit gestalten wie es mir passt
5
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Flexible Arbeitszeit und Zeitkonto
5
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Work-Life-Balance ist IMHO Positions- und Typabhängig.
In der FJD wird aber auf jeden Fall stark darauf geachtet, dass „20h +“ nicht überschritten werden. Jeder FJDler hat flexible Homeofficemöglichkeiten.
5
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hervorragend, durch Remotework wirklich ideal
5
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Dadurch, dass ich meinen Arbeitsort & auch meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann, habe ich die Möglichkeit mein Privat- & Arbeitsleben in Balance zu halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man darf sich entwickeln wenn man will. Jedes Jahr Weiterbildungsbudget.
5
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Gute Karrierechancen und die Möglichkeit firmenweit andere Stellen zu besetzen, wenn man sich in andere Richtungen entwickeln möchte, macht die FJD AG zu einem guten langfristigen Arbeitgeber.
Ich selbst erhielt erst vor kurzem eine Weiterbildung. Darüber hinaus wird sich aktuell um eine weitere Fortbildung für mich bemüht. Deshalb gibt es auch in diesem Punkt nichts anzukreiden.
5
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da, ob man sie nutzt bleibt jedem selbst überlassen und man wird zu nichts gedrängt oder überredet.
Jährlich 1.000 Euro Weiterbildungsbudget für jeden, das ist klasse.
5
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Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
5
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Arbeitsbezogene Schulungen / Weiterbildungen / Workshops z.B. bei der Einführung von neuer Technik sind kein Problem. Man muss den Bedarf mit dem Vorgesetzten besprechen / klären. In einigen Fällen, kam die Initiative zu Schulungen / Workshops für das Team oder sogar teamübergreifend vom Vorgesetzten.
Persönliche Ziele kann ich mit meinen Vorgesetzten jederzeit offen besprechen. Die Initative hierfür sollte von einem selber kommen. Selbst bei einem kompletten Bereichswechsel habe ich die volle Unterstützung der Firma erhalten (natürlich muss so etwas aber ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FJD Information Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FJD Information Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden FJD Information Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FJD Information Technologies als eher modern.
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